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        2021河北選調生面試指導:掌握無領導自由討論環節的“四不要”,避免雷區

        2021-04-25 07:03:00| 來源:河北中公教育

        了解過無領導小組討論的小伙伴都知道,這是一種極為靈活、測查要素極為豐富的面試形式,它不同于結構化面試的“單打獨斗”,需要我們與眾多考生共同討論、共同決策,最后在這種表面和諧實則暗自較量的“比拼”中一決高下。所以,掌握無領導小組討論的“要”與“不要”,就顯得尤為重要。而在以前的分享中,已經和大家分享過“三要”了,因此今天,中公教育就重點和大家說一說這種面試中自由討論環節的“四不要”。

        “不要情緒化,避免過于強勢地表現自己”。大家要明白一點,無領導小組討論其實是還原未來工作場景,讓在座的考生圍繞未來工作中可能會遇到的一個話題進行集中討論,最后得出一致結論的過程。雖然眼前看來大家是同崗位競爭者,但如果我們真的被競爭沖昏了頭腦,對于別人給我們提出的意見面紅耳赤,或者對別人的觀點咄咄逼人,亦或粗暴、著急地打斷別人,蠻橫地指使他人發言、亂帶節奏等,以為這就是“贏了”,那么站在考官的角度,看到的則是未來這個人進了單位,一定不能很好地與他人進行良好的溝通協作,所以這種人是絕對不會錄用的。

        “不要無意義重復別人的觀點”。沒有學習過無領導的小伙伴可能會認為在無領導自由討論中,多發言就能拿高分,于是通過重復別人的觀點來體現發言次數,這其實是放錯了重點。考官更希望聽到的是你通過別人的想法激發出了哪些更好的想法,進而為你們的討論進程做貢獻,而不是無意義地重復別人的觀點浪費時間。

        “不要長篇大論”。我們要知道,無領導需要的是群里群策、充分討論,而不是某個人的秀場,在有限的時間里,如果長篇大論,過于啰嗦,擠占的是其他小組成員的發言機會,并且效果可能適得其反。

        “不要做沒有價值的工具人”。無領導面試中,我們人為地劃分了一些角色,例如“破冰者”“時間管理者”“推進進程者”等,如果我們只是單純地去做第一個發言的人,或者單純提醒時間的人,這是大可不必的,因為這往往沒有任何技術含量,也對整個討論進程沒有實質貢獻,所以并不能算作有效發言。因此我們要做的是抓住這樣的機會有效地制定討論規則,或者適當總結前面的話題及爭論點,推動整個討論進程,才是我們應該把握的。

        把握以上這“四不要”,能夠有效避免無領導面試中的常見雷區,讓我們更加沉著應戰。當然,由于無領導要比結構化復雜得多,僅僅只靠這些也還不夠,必須要在實戰中加強自己對無領導的理解。后續我們也會持續給大家推出無領導面試中的更多技巧,幫助大家全方位掌握這種面試形式,從容備考!

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        (責任編輯:李曉東)

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