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        2020河北遴選面試技巧:靠“真情實感”打動人心

        2020-09-01 18:20:42| 來源:河北中公教育

        一般情況下,我們將面試定義為“考生面對面的與考官之間進行交流”,考官通過考生作答該題的內容來對考生的能力、價值觀、崗位匹配性等進行評價,在結構化面試中為了確保面試的公平公正性,考官和考生之間不能交流、互動。其實對于一道題目,大部分考生在作答的時候都會朝相同的方向進行思考和作答,在這種情況之下,自然而然每個考生之間的評分就不會產生太大差異。那如何能夠讓自己的作答令考官耳目一新、高看一眼呢?中公教育通過研究發現面試答題要靠“真情實感”打動人心。

        “真情實感”可以理解為“真誠”。在“自古真情無人問,唯有套路得人心”的當下,“真誠”尤為可貴。在我看來,面試答題“真誠”主要是體現在兩個方面,一方面是外在形式上(語氣、語調、眼神、表情等)的真誠。例如,我們不應該在作答對某個消極的社會現象進行批判時面露喜色,而應該將內心的痛恨這種沉重的心情體現出來。更重要的一方面就是體現在我們的答題內容上。比如說,當談到為什么要考公務員時,很多同學往往除了答“想要為人民服務”,其它內容要么不會答,要么不敢答。其實對于很多初出茅廬,剛出校門的毛頭小伙子,小姑娘們而言,聽到他們想要為人民服務,多多少少感覺他們有點大言不慚。如果出現這樣的問題,并不需要什么所謂的“套路”,將自己內心一些想法真誠的告訴考官會更好。比如說:我覺得當一名公務員很光榮,看到抗疫、抗洪期間很多公職人員忠于職守,無私奉獻,保衛人民群眾生命財產安全,很神圣;我爸媽希望我在年青的時候能在公務員隊伍里接受培養、鍛煉,培養我正確的價值觀,這比自己賺多少錢更重要;從事公職工作能在為他人付出的過程中體現自己存在的價值,這是很多僅僅為自己謀利賺錢的工作做不到的……

        那如何培養在作答時能夠體現出自己的真情實感呢?其實并不難,很多時候我們在考場上只是將這道題作為題來答,而忽視了這道題其實就是考生和考官之間進行交流的媒介,在日常訓練的時候我們可以不用營造那么緊張的氛圍,老師和學生坐在一起,老師將題目直接用“問”的形式呈現出來,學生聽完后不需要思考太久,有條有理的將自己的想法陳述出來即可,這樣就很大程度上能摒棄所謂的“套路”、“模板”。

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        (責任編輯:郭晶)

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